据闪德资讯获悉，SK海力士管理层与劳工于18日举行代表谈判，就今年工资及集体协议进行最终磋商。双方在关键议题上已取得显著进展，但绩效奖金支付方式仍是最大变数。

此前，劳资双方已进行六轮接力谈判，并在光复节假期期间展开马拉松式磋商。工会透露，主要议程已达成重要共识，谈判已完成约90%。

本轮谈判核心议题包括工资增长幅度及绩效奖金发放方式。双方此前在工资赤字调整机制上存在分歧，经协商后已缩小差距。

绩效奖金方面，双方去年同意取消利润分享奖金（PS）上限（由上一年营业利润的10%拨付），并维持该制度10年。制度约定：80%奖金当年以现金发放，剩余20%分两年支付。但在今年谈判中，公司提议修改方案，将相当部分奖金以库存股形式发放，并设定一定禁售期。

部分员工担忧，股票形式支付将导致实际薪酬随股价波动，且该制度仅实施一年即重谈，引发反对声音。

此外，13日新成立的涵盖生产、技术及行政人员的综合工会，会员人数即将突破3000人，成为谈判的另一变数。

值得关注的是，即使代表谈判达成初步协议，若涉及库存股支付等安排，仍需全体成员投票同意。

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