据闪德资讯获悉，SK海力士劳资矛盾，因在绩效奖金支付标准和工资涨幅等问题上无法达成共识而愈演愈烈。

SK海力士本周在清州工厂举行了2025年第9次工资协商。

工会提出工资上涨11.65%（含晋升工资）的要求。

同时，绩效奖金支付标准也从之前的‘营业利润15%+取消绩效工资上限’的要求后退一步，提出了‘营业利润10%+取消绩效工资上限’的方案。

SK海力士此前提议将绩效工资上限从1000%提高到1700%。

并提出了一项补充计划，在全额支付的前提下，以两种方式（5年储蓄和2+3年养老金）支付超过该数额的资金。

然而，工会坚持要自行取消上限，称这是对员工薪酬的实际限制。

SK海力士希望工会在下次谈判中，能够拿出现实合理的替代方案。

SK海力士的营业利润不断创下新高，但员工们却越来越不满，因为他们认为相对于绩效的薪酬水平没有达到预期。 

2024年营业利润23.5万亿韩元，创历史新高。

2025年初，SK海力士向员工发放了相当于基本工资1500%的奖金和30股股票作为奖励，但工会认为需要提高绩效工资。 

今年营业利润预计将超过36万亿韩元，比2024年增长约50%。

这也是劳资双方目前争论的焦点。

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