据闪德资讯获悉，三星电子劳资双方在重启谈判仅三天后，谈判便宣告中断。

工会方面宣布，因公司存在"不诚信协商"行为，已向地方劳动委员会提请仲裁，导致谈判程序暂停。

由三大工会联合，自去年11月起与公司展开了为期三个月的薪酬协商。

由于双方围绕超额利润绩效奖金（OPI）上限废除问题分歧严重，谈判最终破裂。

工会已获得争议权，并预告将在5月发起总罢工。

这也是三星电子，成立55年来面临首次全国性总罢工危机。

工会方面的核心诉求，取消这笔奖金不超过个人年薪50%的上限规定。

本次谈判中，公司针对负责半导体业务的半导体部门，提出了以营业利润达标10%为条件、取消奖金上限的方案；同时还提议，超出原有OPI制度50%上限的奖金部分，以公司自有股票的形式发放。

同时还给出细分部门奖金方案：存储器业务部门保证奖金发放标准看齐海力士，系统LSI部门与晶圆代工部门在实现扭亏后，可额外发放25%的奖金。

工会方面已明确提出，想要调动系统LSI、晶圆代工部门员工的工作积极性，必须从制度层面提升奖金待遇，但该诉求并未被资方采纳。

目前工会方面正推进相关流程，核查本次谈判流程是否合规、资方是否秉持诚意开展谈判。

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