据闪德资讯获悉，SK海力士表示，正在就工资涨幅以外的利润分享金（PS）进行协商，希望就超过1700%的额外金额进行讨论。

SK海力士劳资双方在绩效奖金问题上陷入困境，为尽量减少冲突而采取措施。

8月12日，SK海力士在利川工厂举行的“Together More（THE）沟通活动”上，回答了员工关于公司对当前集体谈判立场的问题时表示，“已经进行了10多次谈判，但遗憾的是，未能缩小劳资之间的差距，谈判破裂了。”

劳资双方自5月至7月共进行了10次工资协商，但未能达成一致。

SK海力士工会在清州工厂连续举办了活动，以“全额支付绩效奖金”为核心问题。

去年创纪录的业绩（营业利润23.5万亿韩元），公司提供了相当于基本工资1500%的绩效奖金和30股股票作为奖励。

然而，工会认为，根据2021年劳资协议中“营业利润的10%应作为绩效奖金基金”的条款，营业利润的10%应全额支付。

公司在上个月底的第10次谈判中提议，将PS标准从现有的1000%提高到1700%+a，并建议进一步讨论超出部分的规模和支付方式，但遭到工会的拒绝。

与此同时，SK海力士提到了扩大DRAM产能的可能性。

首席执行官Kwak Noh-jung表示：“虽然DRAM竞争比过去更加激烈，但进一步扩大产能是必要的。将重点放在DRAM而非NAND上已经取得了成效，我们也看到了对DDR4需求的激增。”

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