据闪德资讯获悉，三星电子7月28日以股票形式向622名高管发放了总计513.6亿韩元长期激励金。

LTI制度主要面向就职三年的高管，依据过去三年业绩，在未来三年逐年发放，薪酬范围为平均年薪0%-300%。

此前长期激励金以现金支付，为提升股东价值，三星电子首次采用库存股形式支付。

4月底三星电子宣布今年实施新政策，将部分长期激励金以库存股形式分配给高管，获得激励超50%为公司股票。

董事总经理获至少50%库存股股份，副总裁70%，总裁80%，高管100%。

DX部门长卢泰文数量最多，达2.3万股，价值16亿韩元。

事业支援TF副会长郑铉浩获13419股（9.5亿韩元），会长朴鹤圭获9820股（6.9亿韩元）。

DS部门战略总裁金永宽获6349股（4.7亿韩元），系统LSI部门负责人朴永仁获6220股（4.4亿韩元），晶圆代工部门负责人韩进万获3116股（2.2亿韩元）。

MX事业部开发室长崔元俊获6722股（4.7亿韩元），视频显示事业部部长杨锡宇获2869股（2亿韩元）。

三星SDI、三星SDS、三星电机计划从明年开始也引入LTI制度。

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